Del paro y sus "aprovechaos"

He pasado unos días críticos con esto del desempleo....
Resulta que, el día 13 de enero, me llamaron para trabajar en una empresa "a días sueltos", como camarera de piso. Vale, hasta ahí normal...
Lo que no es tan normal, ya, que, esos "días sueltos" se hayan convertido en 9 días, seguidos de trabajo contínuo.
Los dos primeros días eran, supuestamente, de formación.
La formación consistió en que hice las habitaciones de los clientes, osea, la gente que estaba alojada allí y no las "salidas", osea las habitaciones que quedan vacías....
16 habitaciones por persona y día (media hora por habitación, según las estadísticas, claro....).
La realidad.... Una habitación ocupada ya te lleva media hora y las salidas entre 40 y 50 minutos.
Haced cuentas..... No cuadra, ¿verdad?.
Bueno eso no es todo.
A día de hoy, 27 de enero, sigo sin haber firmado contrato alguno y, si fuera por la empresa, no sabría mi situación laboral, real....
He tenido que ir al inaem para enterarme de que me habían dado de baja el día 21, sin decirme, a mí, nada.
No sé si esto será normal en contratos "por días sueltos", pero ahora pensad.... ¿En que situación me quedo si no me informo?.
Realmente no sabía si estaba parada o no.... y a la espera de que me llamen, si les conviene, claro.... Si no les conviene digamos que estoy "con el culo al aire", sin trabajo y sin posibilidad de cobrar aunque sólo sea el mínimo subsidio....
A todo esto llevo días queriendo ponerme en contacto con la empresa para que me aclarasen las dudas y no sé ni un triste nº de teléfono, ni una dirección, real, ni un nombre de la persona de contacto....
¿Esto no es otro abuso de los empresarios?. Juegan con las personas aprovechando la crisis famosa y haciéndote depender de unas informaciones que, normalmente, llegan tarde y mal....
¡¡¡Porque yo me he enterado hoy de que me habían dado de baja y yo no he firmado ni una baja voluntaria ni un contrato en el que se especifiquen las condiciones laborales!!!.
Si alguien tiene respuesta para esto os agradeceré que me pongais al día.
Menos mal que he podido medio "solucionarlo" en el inaem.... Estoy a la espera del certificado de empresa para poder continuar cobrando el subsidio.
Supongo que me lo darán, claro porque, si no, menudo follón.
Desde luego, como me han dado de baja ellos y no ha sido voluntario mi cese de trabajo puedo tener esperanzas del subsidio.
Por cierto...¿9 días, trabajados a 8 horas, cuanto supone?. ¿Media jornada?.
Me gustaría que, este escrito, sirviese de denuncia para quienes tienen este tipo de problemas, sean extrageros o españoles, me da igual.
Creo que la legalidad vigente dice que son 7 días trabajados, dos de fiesta.....
Se pusono que los "días sueltos", como mucho serán 2, a lo sumo 3, pero este último caso ya sería media jornada.....
No sé, tampoco soy una entendida en leyes, pero lo que está clarísimo es que no se puede estar tanto tiempo sin tener un contrato firmado.....

Pochoncicos.